摘要
习近平总书记指出,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”,为改进和完善领导班子和领导干部考核评价体系提供了根本遵循。和平区认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要论述,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,紧密结合区域发展定位和干部队伍建设实际,研究制定《和平区区管领导班子和领导干部日常综合分析研判办法(试行)》,探索拓展调查研究、信息整合、结果运用等实践路径,较好地解决了领导班子和领导干部队伍建设方面存在的“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”“从抽象到抽象、凭感觉下结论”“真干假干、干多干少、干好干坏一个样”等问题,以精准“知人”推动有效“善任”,在树立好导向、选准好干部、配出好班子方面,取得了积极成效。
