摘要
随着科技的快速发展和智能化浪潮的兴起,人工智能正逐渐渗透到各个领域。其中,人力资源管理作为组织中不可或缺的职能之一,在传统的人力资源管理模式基础上,迎来了革新。传统的人力资源管理面临许多挑战,如冗繁的招聘流程、低效的绩效评估和不完善的人才管理。这些问题导致资源浪费、效率低下,并造成人才的流失。人工智能技术的迅猛发展为解决这些问题提供了全新的可能。通过智能算法、自然语言处理和数据分析等技术手段的应用,人工智能为人力资源管理带来了新的机会。它不仅能够提高人力资源管理的效率和准确性,还能为决策者提供更多有价值的数据和见解。
基金
江西省教育厅科学技术研究项目“基于大数据挖掘的大学生职业生涯规划管理应用平台建设研究”阶段性研究成果(编号:GJJ217407)
江西工业职业技术学院校级课题“‘三全育人’视域下高职院校党建融入大学生就业工作路径研究”阶段性研究成果。
