摘要
文章在“情境限定理性”的分析框架下,以2008—2019年A股上市公司为样本,实证分析红色文化对企业内部控制的影响。研究结果表明,红色文化能规范内部控制有效执行,提升内部控制质量。分别考虑内部控制五要素后发现,红色文化不仅能够提高企业控制环境水平和内部监督质量,还能够减少不必要的活动流程及信息沟通。异质性检验结果表明,红色文化对内部控制的促进作用主要体现在自愿披露阶段和国有企业中。机制检验发现,红色文化之所以能够提高内部控制质量,是因为受红色文化影响较大的公司代理风险和信息风险更低。
出处
《统计与决策》
北大核心
2023年第22期173-177,共5页
Statistics & Decision
基金
江苏省高校哲学社会科学研究项目(2022SJYB2051)。
