摘要
与其他单位相比,医院有其特殊性,即救死扶伤是医院的重要使命。因此,医院管理是否到位,关系到人民群众的健康和生活,也关系到社会的和谐稳定。近年来,随着医院发展的加快,医院体制改革也在不断深化。长期存在的医患矛盾不仅没有得到彻底解决,反而呈现出越来越多样化的趋势,这种矛盾也越来越复杂。医院工会是维护职工利益的群众团体。其职责是代表职工发声、保护职工、管理职工。由此可见,工会承担的责任与医院的发展息息相关。基于此,文章将探讨新时期医院工会管理体制的创新,以实现医院工会的可持续发展。
出处
《大众标准化》
2023年第21期113-115,共3页
Popular Standardization
