摘要
本文以2009—2020年我国沪深A股制造业上市公司为样本,研究国际化程度对企业绩效的影响,考察高管激励方式在两者之间的调节效应,并基于产权性质的不同作进一步检验。结果表明:在总样本中,国际化程度与企业绩效之间为U型关系,且高管薪酬激励与股权激励对两者关系均具有正向的调节作用;进一步研究发现,在国有企业样本中,薪酬激励可以正向调节国际化程度与企业绩效间的关系,股权激励不能发挥调节作用;在非国有企业样本中,薪酬激励与股权激励都可以正向调节国际化程度与企业绩效间的关系。据此,本文提出用长远的眼光看待国际化经营战略、建立科学的高管激励机制。
出处
《现代商业》
2023年第21期78-83,共6页
Modern Business
