摘要
当前,认证行业竞争不断加剧,行业企业所承受的经营压力不断加大,在这种情况下,应高度重视审核人员的工作积极性问题,不断激发审核人员的动能,为行业高质量发展持续提供动力。目前认证行业审核人员激励机制还存在很多问题,由此导致激励效果较差,这对于行业发展极为不利。鉴于此,认证行业企业应加强审核人员激励机制建设,深入剖析激励机制存在的主要问题,围绕审核人员的需求特点,有针对性地加以合理满足,从而进一步提升激励机制的效果。对此,本文首先对于认证行业审核人员的特点和需求进行了分析,随后剖析了认证行业审核人员激励机制的现状和存在问题,最后围绕问题,从薪酬、文化、工作、晋升等四个维度探讨了认证行业审核人员激励机制的完善策略。
出处
《企业改革与管理》
2023年第17期99-101,共3页
Enterprise Reform and Management
