摘要
目的:构建血透室不同岗位工作人员手卫生管理方案,并验证该方法在血透室不同岗位工作人员手卫生中的应用效果。方法:选取2022年1月—2023年4月在建湖县人民医院血透室进行规律透析的患者430例。随机调阅实施前血透室工作人员(包括医务人员39人,保洁人员5人)手卫生监控记录3360人次;进行规范培训,拟定不同岗位工作人员绩效考核方案并严格执行二级分配后,再调阅手卫生监控记录3545人次。比较实施前后血透室工作人员手卫生依从性、每透析人次洗手用品消耗量的变化。结果:启用监控考核联合不同岗位工作人员个性化绩效方案后,不同岗位工作人员的手卫生(时机执行率为86.03%、7步洗手各步骤合格率95.46%、不同指征合格率85.90%)合格率均高于启用方案前的手卫生合格率(时机执行率26.02%、7步洗手各步骤合格率20.21%、不同指征合格率36.16%),差异有统计学意义(P<0.001)。2023年一季度与2022年一季度同期比,洗手液用量增加0.113 mL/透析人次,速干手消毒液用量增加0.842 mL/透析人次,(洗手液及消毒液的更换是以空瓶换满瓶的方式进行领取,小组间手卫生消耗量也进行对比考核,避免不必要浪费现象发生)。结论:血透室院感防控措施中,管理者定期调阅监控,将考核情况纳入绩效管理,能辅助提高血透室各岗位工作人员手卫生依从性,有助于规范血透室院感管理。
出处
《医药前沿》
2023年第21期122-124,共3页
Journal of Frontiers of Medicine
