摘要
近年来,在“互联网+”大背景下,数字经济飞速发展。为了应对环境的变化,满足企业的发展扩张需求,越来越多的企业开始尝试引入HRBP进行人力资源体系的变革。本文基于扎根理论对腾讯的人力资源改革发展进行分析,通过HRBP视域对人力资源管理中的组织架构进行优化,从而提升HR服务于战略的核心价值,促进企业管理成效。
出处
《合作经济与科技》
2023年第23期114-117,共4页
Co-Operative Economy & Science
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(编号:161D790055)
浙江省一流学科(A类)(浙江工商大学工商管理学科)资助重点项目(编号:0YTgs20171103)
浙江省商务发展研究会研究课题(编号:2021YJHKT01)
教育部人文社科重点研究基地浙江工商大学现代商贸研究中心重点项目(编号:14SMXY18Z)。
