摘要
目的:针对新疆某三甲医院人才流失的情况进行分析,找到该医院人才流失的特点与原因,为该医院制定更加科学的人才管理战略打下基础。方法:统计2018-2022年医院批准辞职人员的相关信息进行分析,同时针对人才流动的各类特征进行梳理。结果:新疆某三甲医院人才流失问题较为突出,医疗、护理岗位及女员工的流动性较大,高学历的医疗人员流动性也呈现出逐年上升的趋势,流出方向大多为内地经济发达省份。结论:新疆某三甲医院在人事管理方面要加强重视,积极吸引人才、留住人才、用好人才才能促进医院的高质量发展。
出处
《农垦医学》
2023年第3期283-285,288,共4页
Journal of Nongken Medicine
