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员工收受红包礼金能否被解雇?

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摘要案例陆某今年57岁,2009年,他入职一家为中小企业提供担保服务的大型国有企业,2018年签订无固定期限劳动合同,任担保业务项目经理。2020年,陆某收受小额红包礼品,给予存在重大风险的企业高额担保,最终发生巨额代偿。公司决定与其解除劳动合同,陆某仲裁要求继续履行劳动合同。

作者周微刘昱含

机构地区湖南大湘律师事务所

出处《人民之友》 2023年第8期42-42,共1页 People's Friend

关键词无固定期限劳动合同解除劳动合同继续履行担保业务大型国有企业项目经理重大风险中小企业

分类号 D92 [政治法律—法学]

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人民之友

2023年第8期

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