摘要
绩效考核是指管理者根据设定的工作目标对员工进行考核和评价的过程,是现代人力资源管理工作中非常重要的内容。科学合理的绩效考核是提升员工积极性的有效手段,因此,相关人员应该对绩效考核管理重视起来。近年来,行政事业单位发展模式也逐渐向市场经济发展模式转型,外部环境的变化及经济效益提升的目标也使其面临着较大的竞争压力,而事业单位在绩效考核的实操过程中,依然存在着一些不规范与不科学的问题,进而影响其经济效益目标的达成,阻碍其进一步发展。基于此,文章基于绩效考核在事业单位的经济效益提升方面展开分析和研究,同时提出了相关建议。
出处
《经济师》
2023年第7期256-257,266,共3页
