摘要
传统的人力资源管理模式存在许多弊端,如管理效率低、人才流失严重等,这些问题也成为当前医疗服务业发展的瓶颈之一,因此,探索一种以信息系统为依托的医院人力资源管理新模式具有重要的现实意义。文章针对当前医疗服务业业务繁忙、管理相对混乱的状况,利用应用信息系统,提出了一种新的医院人力资源管理模式。该模式以信息系统为依托,充分地利用了各种数据分析和处理工具,全方位地监管医务人员的工作安排、培训、福利等,实现了从人才招聘到退出、岗位安排到薪酬管理全过程的完美衔接;引入云计算、大数据分析等前沿技术,可使整个管理流程高效、精准和可靠,能够随时响应各种突发事件。实践表明,该模式能够有效地提升医院的人力资源管理水平,可以为医疗服务业的可持续发展提供重要支撑。
出处
《电脑迷》
2023年第3期25-27,共3页
