摘要
一、前言人力资源作为第一生产力,是新时代下推动产业创新、经济转型发展不可缺少的要素。特别是在人才竞争日益加剧的条件下,人力资源作为重要的战略性资源,逐步超过物质资源和信息资源,成为生产要素中最为关键的主导因素。而人力资源自身有着吸附性、流动性、主观性,需要落实人力资源管理,促进资源的合理配置。通过发挥人力资源在科技应用、知识创新等方面的效用,有效地解决地区经济发展不均衡等问题,并促进产业转型发展,为经济注入更多的动能。本文根据人力资源对经济发展的积极效应,针对如何实现人力资源合理配置,突出人力资源的价值,展开具体的研究和分析。
