摘要
在企业升级转型背景下,为不断挖掘出核心人才团队的业务创造潜力,则应当针对职工的薪酬核算管理工作进行不断优化,使其能够成为激发职工工作积极性的催化剂。为此,企业应当认识到新会计准则下,职工薪酬核算管理存在的问题,如辞退薪酬核算不合理、福利费会计核算缺乏标准、非货币薪酬的会计核算不全面等。为有效解决出现的问题,笔者建议企业采取以下多种策略,如提升辞退薪酬核算的确认要求、建立福利费会计核算标准、优化非货币薪酬的会计核算等。本文就新会计准则下,企业职工薪酬核算的相关问题与解决措施进行分析探讨。
出处
《中国经贸》
2021年第23期187-189,共3页
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