摘要
近年来,创新作为企业发展的内生驱动力,越来越受到学界与业界的关注。为研究雇佣关系、组织支持感、创新自我效能感与员工创新行为之间的跨层次影响机制,本文通过发放问卷的形式,调查了新疆、江苏和安徽等地的员工,以研究雇佣关系对员工创新行为的影响。结果表明,雇佣关系能够直接影响员工创新行为与组织支持感,组织支持感部分中介雇佣关系与员工创新行为,创新自我效能感在对员工创新行为产生影响的两种路径中,都起到了正向调节作用。
出处
《现代营销（下）》
2023年第4期110-112,共3页
Marketing Management Review
