摘要
在科技兴国、人才强国、创新驱动战略的大背景下,企业将面对越来越激烈的国内竞争和国际竞争,在原有市场竞争力要素,如资金、技术、设备以及人力资源等基础上又凸显出科技兴国、人才强国的重要性。企业薪酬福利管理成为企业吸引人才,提升竞争力的必然法宝,使企业的发展与员工的个人发展统一起来,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,同时提升国家的综合国力。文章从创新人才与企业薪酬之间的密切联系为切入点,客观分析了当前企业薪酬福利管理存在的主要问题,就现代企业薪酬福利管理的改进、完善策略进行阐述,从企业的主观能动性方面提出了部分探讨性建议。
出处
《经济师》
2023年第4期282-283,共2页
