摘要
各公司必须重新思考他们如何招聘、发展和留住人才,因为疫情加速了职场中既有的三大趋势:对意义的追求;对灵活性的渴望;以及技术变革的步伐。越来越多的员工把全新的价值观、需求和向往带到职场中,雇员和雇主的合同也因此发生了根本性和永久性的变化。在新的形势中,如果公司想吸引和留住人才,就需要做出六大改变才能成功。这篇文章描述了这些变化是什么,并对如何更好地进行这些变化提出建议。
出处
《国际贸易译丛》
2022年第6期45-48,共4页
Translations on International Trade
