摘要
在文献梳理、质性访谈、问卷调查的基础上,综合运用探索性因子分析、验证性因子分析等多种统计方法,剔除相关度较低的测量项目,开发了一个包含3个维度(自然、清静、无为),共9个题项的道本管理思维测量量表,并通过构建“道本管理思维→主动性行为→工作绩效”模型,进一步检验所开发量表的效用,为后续研究提供结构清晰的测量工具。
On the basis of literature review,qualitative interview and questionnaire survey,we comprehensively use exploratory factor analysis,confirmatory factor analysis and other statistical methods,eliminate the measurement items with low correlation,and develop a measurement scale of Tao-based management thinking.The scale includes three dimensions,namely nature,tranquility and inaction and a total of nine items.Through a model of"Tao-oriented management thinking→proactive behavior→work performance",we test the utility of the scale and provide a structured measurement tool for subsequent research.
作者
乔永胜
齐善鸿
乔日升
崔国华
QIAO Yong-sheng;QI Shan-hong;QIAO Ri-sheng;CUI Guo-hua(Department of Management,Taiyuan University,Taiyuan 030032,China;Nankai University Business School,Tianjin 300071,China;School of Management,Tianjin University of Technology,Tianjin 300384,China)
出处
《太原学院学报（社会科学版）》
2023年第2期25-32,共8页
Journal of Taiyuan University(Social Science Edition)
基金
2022年教育部产学合作协同育人项目(220601712064257)
山西省教育科学“十四五”规划2022年度课题(GH-220361)
2022年山西省高等学校教学改革创新项目(J20221214)。
关键词
道本管理思维
量表开发
工作绩效
主动性行为
tao-oriented management thinking
scale development
work performance
proactive behavior
