摘要
“互联网+”是当前我国新一轮的经济发展态势,利用“网络+多种传统制造业”将网络技术应用于生产要素的最优配置和整合,从而促进了企业的经济效益,让企业在激烈的市场竞争处于优势地位,促进了社会的共同进步。在新的历史条件下,人力资源的经营已经有了很多新的发展方向。本文主要对互联网时代人力资源管理中的经济管理策略展开分析,首先介绍了互联网+的特点,继而阐述了其对人力资源管理的作用。
出处
《中国中小企业》
2023年第2期102-104,共3页
China Small & Medium Enterprises
