摘要
近年来,利用人工智能、大数据等技术,采取“移动+推荐+直聊”的精准匹配招聘模式方兴未艾。这种招聘模式通过企业老板与求职者直接沟通、平等对话,缩短人才招聘链路,提升企业人才招聘效率及求职者就业效率。然而,这种招聘模式并不是广告语里所说的“和老板直接谈工作”,在现实场景中,企业老板与人才资源部或用人部门的招聘视角存在很大的差异:站在老板的角度,需要具有潜力的现实型人才,既能出成绩,又具有可挖掘潜力与发展价值。
出处
《企业家信息》
2023年第3期76-78,共3页
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