从企业家契约到企业员工契约——以海尔链群合约为例

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摘要现代企业理论通常被称为“契约理论”,将企业视为由一系列契约组成的契约网络。随着越来越多学者意识到企业契约理论严苛的假设和简化的经济学模型不符合现实且忽略企业中“人”的特异性,加之企业家精神研究的不断深入,企业家契约理论被提出来。该理论认为企业的企业家精神是企业发展的核心,企业家应获得契约的剩余收益权,是现代契约理论体系下对“人”在企业中作用与地位的认知突破。

作者陈劲李根祎

机构地区清华大学经济管理学院

出处《企业管理》 2023年第2期21-25,共5页 Enterprise Management

关键词企业员工契约海尔链群合约员工企业家精神企业社会责任数字化转型

分类号 F426.6 [经济管理—产业经济] F272.91 F272.92

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