绩效评估中的自我增强效应

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摘要自我增强是一种普遍存在的人们积极看待自我的倾向与动机。在绩效评估的背景下,低绩效(即绩效水平低于期望)和问责制(即应承担的个人责任)把绩效评估从对结果的评估变成了对自我的评估,从而扭曲了绩效评估过程。如何克服人性中对负面反馈的恐惧,直面问题中蕴含的改进契机和学习机会,从而降低绩效评估中的自我增强效应,促使个体从自我增强者真正转化为问题解决者?

作者马君蔡依凝

机构地区上海大学管理学院

出处《清华管理评论》 2022年第10期36-44,共9页 Tsinghua Business Review

关键词绩效水平增强效应绩效评估自我增强问责制负面反馈问题解决者低绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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