摘要
新时代对高校人才培养提出了更高的要求,从而促使教育机制不断进行改革和优化,而在人才培养过程中发挥重要作用的是教师,高校要想引入和留住更多的高层次人才,壮大师资队伍需要通过绩效工资管理的方式来实现,只有科学的绩效工资管理才能调动教职工的工作积极性,并全身心投入到高校建设工作中,本文通过对绩效工资管理概念及其在高校建设中具有的重要意义进行阐述,继而分析了高校绩效工资管理存在的问题,并针对这些问题从健全高校绩效工资考核体系、做好绩效考核反馈工作等方面探讨了有效的解决对策。
出处
《行政事业资产与财务》
2022年第24期13-15,共3页
Assets and Finances in Administration and Institution
