摘要
目的:探讨组织职业生涯管理对妇幼专科医院护士职业韧性的影响。方法:采用一般资料问卷、心理韧性量表、组织职业生涯管理量表对四川省内不同级别妇幼专科医院的850名护士进行调查。结果:妇幼专科护士职业心理韧性得分为(3.85±0.75)分,平均月收入、从事护理工作的初始原因以及是否按时晋升对护理职业韧性有影响。经过回归结果表明,组织职业生涯管理显著影响护士的心理韧性,其中在提供职业信息和促进职业发展方面的影响较大。结论:建议妇幼医院管理者注重护士心理韧性的各项状况,采取合理科学的方式提高护士的心理韧性从而降低护士的流失率。
出处
《中外女性健康研究》
2022年第22期195-198,共4页
Women＇s Health Research
