摘要
弱势领导权威心态具有显性的弱势与内心需求的强势特征,看似恭谦的外表下深埋着强烈的欲望,极易形成消极的弱势领导权威心态,产生误解和误事、领导团队的失调和失能、战略决策的失序和失向等多重危害,需要通过制度性规范、多维度教育引导等措施加以化解。具体而言,应明确不同领导职权的界限和沟通范式,用制度抑制某些领导者过高的预期;以组织发展目标为导向,合理配置不同个性需求的领导团队;多渠道控制消极弱势领导权威心态的非正常传播和感染。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第11期39-42,共4页
Leadership Science
基金
河南省哲学社会科学规划项目“基于社会网络分析的农业PPP项目干系人行为风险管理研究”(项目编号:2020BSH021)
2020年教育厅人文社科一般项目“乡村振兴战略背景下农业PPP可持续发展研究”(项目编号:2020-ZZJH-521)。
