摘要
当前阶段,我国社会经济水平日益提升,事业单位的发展越来越稳定。在事业单位的运行过程中,人力资源管理体系的构建尤为重要,不仅能有效提升事业单位的工作质量与效率,而且有利于事业单位各类资源的有效配置。但是,就目前情况而言,在事业单位人力资源管理体系的建设中仍然存在许多问题,对事业单位的进一步发展产生了不利影响。基于此,本文首先对事业单位实施人力资源管理的意义进行详细分析,然后深入探讨事业单位人力资源管理工作现状,最后重点对事业单位人力资源管理体系的完善策略进行研究。
出处
《老字号品牌营销》
2022年第18期134-136,共3页
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