摘要
在现代经济时代背景下,我国企业的人力资源管理面临着巨大的挑战,对其人力资源管理的能力提出更高的要求,其中薪酬管理是激发员工工作积极性、主动性的关键,是员工与之付出劳动成果是否成正比的因素之一;激励是激发员工内心深处的动力和潜能,提高工作效率的重要途径。薪酬激励是现代企业重要的激励手段,是企业持续发展的核心要素。本文通过对现有的企业人力资源管理中的薪酬激励进行分析,寻求存在的问题,提出解决问题的策略,彰显企业薪酬激励在人力资源管理中的重要作用。
出处
《内蒙古财经大学学报》
2022年第4期136-139,共4页
Journal of Inner Mongolia University of Finance and Economics
