摘要
领导干部晋升影响因素是近年学术界研究的一个热点问题,逐渐形成“政绩论”和“非政绩论”两种不同的解释分析框架,并形成了许多差异化观点,显示出领导干部晋升问题的复杂性。这一研究最突出的特点就是实证研究方法的应用,拓展了领导干部晋升的分析范式。未来研究还应从面向基层领导干部、采用定量与定性相结合的多样方法,特别是根据新时代党的建设、国家治理和领导干部队伍建设的新要求等方面来进一步深化和拓展,以便更准确地把握领导干部晋升的影响因素及实现机制。
作者
纪光欣
阮克丽
Ji Guangxin;Ruan Keli
出处
《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》
2022年第3期74-79,共6页
Journal of The Party School of C.P.C Qingdao Municipal Committee and Qingdao Administrative Institute
基金
2021年度青岛市社会科学规划研究项目“习近平新时代领导干部结构观及其实践价值”(项目编号:QDSKL2101042)的主要研究成果。
