摘要
目的本研究从乡村医生满意度着手,了解乡村医生执业需求,为上海市乡村医生队伍进一步发展提供建议。方法对金山区和浦东新区的乡村医生进行实地走访调查,并建立结构方程模型分析其在工作中的满意度情况。结果“人际关系”是对满意度影响最大的因素(总效应0.559),并且个人学历、执业水平越高的乡村医生满意度越低(总效应-0.127)。结论乡村医生满意度越高,离职倾向越低,应进一步完善政府补助机制、激励机制和人才引进政策,保障乡村医生生活水平。
基金
上海市教育科学研究项目(C2021180)
上海市卫生健康委员会(HWJC202001)
上海中医药大学(2019SHU TCM007)。
