淮安市洪泽区总三举措构建劳动关系“稳定器”

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摘要江苏省淮安市洪泽区总工会在围绕化解劳动关系矛盾纠纷,维护职工合法权益,促进企业健康发展过程中,不断完善源头参与、劳动争议调解、联动维权机制建设,在保障职工队伍稳定,构建和谐劳动关系,参与基层社会治理等发挥了积极作用。加强源头排查隐患。全区50人以上企业全部建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。

作者刘俊夫郭承忠

机构地区江苏省淮安市洪泽区总工会

出处《工会信息》 2022年第13期59-59,共1页 Trade Union Information

关键词维护职工合法权益劳动关系矛盾维权机制建设职工队伍稳定源头参与江苏省淮安市基层社会治理劳动争议调解委员会

分类号 D92 [政治法律—法学]

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2022年第13期

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