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绩效压力对员工工作家庭冲突的影响研究——一个链式中介模型

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摘要 “狼文化”企业要求员工不得不承受高压力来完成企业的高绩效任务,在新冠疫情防控期间,本文引入非工作时间用移动通信设备办公概念,基于情感视角下研究员工的绩效压力对工作家庭关系的影响。根据边界理论和角色转换理论,构建一个链式中介模型。本文通过对某企业员工分发127份问卷调研,用SPSS25.0以及Amos21.0进行实证数据,结果表明控制了基本的人口统计变量后,绩效压力对工作家庭冲突有显著的正向影响,在线远程办公中介了绩效压力和工作家庭冲突之间的关系,情绪衰竭并没有中介绩效压力和工作家庭冲突之间的关系,以及链式中介成立。最后,本文提出了理论意义与实际意义。
作者 杨伟成
机构地区 南京财经大学工商管理学院
出处 《现代营销（下）》 2022年第5期120-123,共4页 Marketing Management Review
关键词 绩效压力 非工作时间在线远程办公 情绪衰竭 工作家庭冲突 边界
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献5

二级参考文献119

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共引文献130

现代营销（下）
2022年 第5期

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