摘要
受新型冠状病毒疫情影响,不少用人单位既受到复工限制又要维护正常的运营成本和人力成本,导致生存岌岌可危。部分单位产生了减员需求,以期通过降低用工成本,实现“断臂求生”。在当前实务操作中,用人单位经常以“客观情况发生重大变化(以下简称客观变化)”为由,提出变更或解除劳动合同。但是由于个别用人单位对客观变化的法律关系把握不够,从而在发生劳动争议后导致被动,甚至败诉。
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2022年第5期34-38,共5页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
