摘要
目的了解心血管病专科医院护士留职意愿现状,并探讨护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系。方法采用整群抽样法抽取河南省某心血管病专科医院护士567人,采用一般资料调查表、职业韧性量表、护士专业自我概念和留职意愿量表进行调查。结果护士留职意愿得分为(23.66±3.35)分;护士留职意愿与职业韧性及专业自我概念呈正相关(r=0.439、0.297,均P<0.01);分层回归分析显示,年龄、职业规划、职业韧性、专业自我概念对留职意愿有显著预测作用(均P<0.01)。结论心血管病专科医院护士留职意愿呈中等偏上水平,职业韧性、专业自我概念影响护士的留职意愿。管理者可通过提升护士的职业韧性和专业自我概念,改进管理策略,提高其留职意愿,确保心血管病医院护理队伍的稳定。
作者
蒿若楠
杨巧芳
郑改改
余良梦
段承旭
常晓玲
Hao Ruonan;Yang Qiaofang;Zheng Gaigai;Yu Liangmeng;Duan Chengxu;Chang Xiaoling
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2022年第10期61-64,共4页
Journal of Nursing Science
基金
河南省医学科技攻关计划(联合共建)项目(LHGJ20190787)。
