摘要
国有企业在不断发展的过程中必须要有足够的人才储备,要通过人才力量的凝聚来帮助企业发展变得更有活力,国有企业才能在逐渐转型与市场经济对接的过程中变得更有竞争力。当前,国有企业中存在对人才队伍建设重要性认知不足、对于人才的激励不足以及人才培养机制不够完整等问题,这对于整个国有企业人才队伍建设以及国有企业的未来发展都具有极为不利的影响,因此,需要进一步加强国有企业人才队伍建设,文章对这一建设的相关路径进行了探讨,期望能够对国有企业的发展提供参考和借鉴。
出处
《管理学家》
2022年第8期61-63,共3页
Master Management
