摘要
精细化管理作为一种理念、一种文化,是社会分工精细化、服务质量精细化对现代管理的必然要求。公立医院人事档案管理内容的复杂性、管理结果的重要性等,要求其落实“精细化管理”理念,实现公立医院人事档案的规范、高效管理。本文从6S、流程再造两个方面,首先阐述了精细化管理的相关理论,分析了公立医院人事档案精细化管理现状及必要性;进而提出精细化管理相关理论在公立医院人事档案精细化管理中的具体应用,以期进一步增强新时期公立医院人事档案管理的科学化水平。
出处
《兰台内外》
2022年第12期72-74,24,共4页
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