摘要
文章首先阐述人才与产业互动关系的理论机制,在此基础上以山西省为例,基于2007年—2019年时间序列数据为基础,通过熵值法来确定指标权重,构建耦合协调度模型进行测算山西省的人才与产业之间的协调程度,最后通过对两个子系统的协调度进行分析得出结论:从时间序列看,在2007年—2019年期间,山西省人才与产业系统的耦合度绝大部分>0.6,处于中高度关联,总体看呈上升趋势;从协调等级来看,整体上山西省人才与产业的耦合协调等级主要处在初级协调和中级协调的稳定阶段,少部分处在良好协调,绝大部分还未处于良好协调和优质协调的成熟阶段。基于以上结论,提出了相应的对策建议。
出处
《内蒙古科技与经济》
2022年第6期36-38,41,共4页
Inner Mongolia Science Technology & Economy
基金
内蒙古自治区第四次全国经济普查课题重点项目(编号:NMJJPC)
内蒙古知识密集型服务业区位特征与发展战略研究(2020.6-2021.1)。
