摘要
公安机关绩效管理工作是贯彻落实新时代党的组织路线、健全干部考核评价制度的重要内容,对推动新时代公安工作高质量发展具有重要意义。近年来,天津市公安局以推动现行公务员绩效管理系统性重塑和整体性变革为目标,探索绩效管理与警务机制改革、绩效考核与民警平时考核、组织绩效和个人绩效考核、业务考核与党建队建考核、考核过程管控与科技支撑、岗位规划与民警职业成长“六个相结合”,全面建立三级绩效管理工作机制,为公安机关开展绩效管理工作提供了实践经验和探索思路。
出处
《公安研究》
2022年第2期86-90,共5页
Policing Studies
