摘要
在单位管理中常常出现资源闲置与资源稀缺的现实矛盾,主要表现在人力资源、信息资源、固定资产资源等方面。造成这种矛盾的主要原因有单位管理模式的不兼容性、单位信息资源的闭塞性、领导者管理手段的低阶性、资源定置制度的空虚化等。破解该矛盾问题,要引进现代化信息技术,加强信息分析,促进内部资源共享;学习前瞻性管理技术,统筹发展体系,优化有限资源配置;变革模式化制度体系,平衡发展目标,合理调用现有资源;调和非对称发展要素,调整供需关系,整治盲目求进乱象。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第4期50-52,共3页
Leadership Science
基金
河南省教育科学“十四五”规划2021年度一般课题“‘3222+X’高校教师发展组织模式创新研究”(课题编号:2021YB0441)。
