摘要
随着现代社会的不断发展,经济水平得到不断提升,市场中的企业竞争也愈演愈烈.国有企业是我国经济体制中的重要组成部分,而企业内部的员工是企业不断发展的基本因素.在国企内部中绩效考核是企业的重要管理手段之一,可以在最大程度上提高企业的运行效率.国有企业要改革优化原有的经济体制,就要调整和优化人才管理,借助绩效考核提高工作效率.但在这个过程中,对员工实行绩效考核的工作存在多方面问题,使绩效考核效果不佳,很难为国有企业的人力资源管理带来切实可行的建议,因此实现多元化的考核模式转换,根据考核的结果研究分析员工日常的工作效率和成果.所以,本文以绩效考核的概念解释为出发点,并分析绩效考核中的优点和不足,从而实现国企改革的绩效考核科学化管理和优化.
出处
《中国科技投资》
2022年第1期71-73,共3页
China Venture Capital
