摘要
信息技术高速发展推动了新型就业结构和灵活办公方式的涌现,传统自上而下的工作设计难以灵活应对工作场所的变化,员工主动重塑工作的行为受到广泛关注。基于认知—情感系统理论,构建人力资源管理实践和工会实践耦合通过角色宽度自我效能感的认知路径与类亲情交换的情感路径作用于工作重塑的跨层模型,以66家企业的498名员工为研究样本,对模型和假设进行检验。研究发现:人力资源管理实践和工会实践耦合显著促进员工的工作重塑,且其对工作重塑具有“增量效应”;角色宽度自我效能感和类亲情交换在人力资源管理实践和工会实践耦合与工作重塑间起中介作用,即人力资源管理实践和工会实践耦合通过激活员工工作重塑的“理性认知”和“情感冲动”双重驱动机制,促进员工工作重塑。
作者
胡恩华
张文林
HU Enhua;ZHANG Wenlin
出处
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期136-147,共12页
Journal of Anhui University(Philosophy and Social Sciences Edition)
基金
国家自然科学基金重点项目“中国企业—工会耦合关系理论构建与管理策略研究”(72032002)
国家自然科学基金项目“人力资源管理实践与工会实践的耦合:形成机理及对组织效能影响”(71772087)。
