摘要
20世纪90年代以来,人才管理已经成为发展最快的管理学研究领域之一。按照文献的发展脉络和逻辑关系,对人才管理的概念、主要实践、影响因素和作用结果进行了总结和概括,从过程视角提出了一个整合的人才管理研究框架。研究有助于更好地了解人才管理的复杂本质和前因后果,为我国人才管理研究和实践提供指导和借鉴。
Since the 1990s,talent management has become one of the fastest growing areas of management research.Following the development context and logical relationships of the literature,the concepts,major practices,influencing factors and outcomes of talent management were summarized and outlined,and an integrated talent management research framework was proposed from a process perspective.This paper contributes to a better understanding of the complex nature and antecedents of talent management,and provides guidance and reference for talent management research and practice in China.
作者
阳毅
万杨
YANG Yi;WAN Yang(Business School,Hunan Normal University,Changsha 410081,China)
出处
《科技与经济》
2022年第1期81-85,共5页
Science & Technology and Economy
基金
国家自然科学基金青年项目——“人才流入特征、知识转移认知与企业创新速度”(项目编号:71702055,项目负责人:阳毅)成果之一
湖南省教育厅科学研究重点项目——“高质量发展下中小企业人才管理实践的构型研究”(项目编号:21A0057,项目负责人:阳毅)成果之一。
关键词
人才管理
述评
整合框架
talent management
review
integrated framework
