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企业管理人员绩效考核的困境与对策 被引量:1

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摘要 随着我国的不断发展与建设,各行各业都在社会推动下飞速发展,企业作为其中的推动力,所面临的市场竞争环境日益激烈。而企业要想在此基础上实现可持续发展,必须要有技术和各种人才支持,管理人员作为企业中的重要人力资源组成部分对企业各组织部门的工作开展质量有着至关重要的影响。所以目前大多数企业都意识到对人员绩效管理的重要意义,要从中加以创新和完善,但还是会有一些不确定因素导致工作出现问题,如何将其有效解决已经成为相关工作者所重视的任务。
作者 江金燕
出处 《商场现代化》 2022年第1期64-66,共3页
  • 相关文献

参考文献8

  • 1周末..龙鼎公路养护公司员工绩效考核问题研究[D].江西财经大学,2021:
  • 2郑霖..沣东市政公司施工子公司施工人员绩效考核研究[D].西安石油学院,2021:
  • 3张勇军..WL采油厂中层管理者绩效考核体系优化研究[D].西安石油学院,2021:
  • 4车畅.企业人力资源管理中的薪酬管理创新研究[J].质量与市场,2021(7):101-103. 被引量:1
  • 5王润楠..KH公司管理人员绩效考核优化研究[D].河北科技大学,2020:
  • 6邓司乐..M公司管理人员绩效管理体系研究[D].云南财经大学,2020:
  • 7王青..A建筑施工企业项目管理人员绩效考核研究[D].大连海事大学,2020:
  • 8王恺..平衡积分卡在AW银行杭州分行销售部门绩效考核中的应用研究[D].西南大学,2020:

二级参考文献8

同被引文献7

引证文献1

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