摘要
高新技术行业对人才的依赖度高,促使相关企业为了保留和吸引更多优秀人才而积极完善激励机制。以已成功实施限制性股票激励计划的高科技企业——大华股份为例,采用财务指标法,分析其2009年、2013年及2018年3次限制性股票激励实施前后财务绩效的变化,并从人才、研发投入与产出等方面考量公司的非财务表现。最终对论证结果进行总结,并提出对应建议。
出处
《财务管理研究》
2022年第1期13-18,共6页
FINANCIAL MANAGEMENT RESEARCH
基金
青海民族大学研究生创新项目(65M2021133)。
