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民营企业劳务派遣的法律研究
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摘要
现行法律法规限定了劳务派遣的"三性"工作岗位以及用工比例,彰显了劳务派遣在用工方面的辅助性特征,但忽略了用工的灵活性,以致民营企业劳务派遣用工实践与立法规定出现偏差,甚至有的与立法本意相悖。在当前保就业居于首要位置的宏观政策背景下,应坚持目标导向原则,从立法、执法、守法多管齐下规范劳务派遣用工,着力构建促进民营企业发展和劳动者权益保障相结合、实现劳资双赢的劳务派遣用工机制。
作者
刘悦
机构地区
河北工程大学文法学院
出处
《商业文化》
2021年第36期10-11,共2页
Business Culture
关键词
劳务派遣用工
现行法律法规
立法本意
劳动者权益保障
工作岗位
民营企业
宏观政策
多管齐下
分类号
D92 [政治法律—法学]
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