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施工企业薪酬管理存在的问题和对策研究

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摘要现代化的施工企业发展过程中,薪酬机制发挥着重要的积极作用,属于企业管理的重要组成部分,只有薪酬管理制度具备科学性与合理化,才可以调动员工的工作积极性,吸引更多高素质人才进入到企业当中,成为施工企业稳定的必要条件之一,为施工企业创造经济效益。

作者洪银燕

机构地区厦门百城交通工程咨询有限公司

出处《经济师》 2022年第2期263-263,266,共2页

关键词施工企业薪酬管理问题分析对策研究

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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