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以岗位人才画像构建人才供应链的核心——以农商银行为例 被引量：2

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摘要 对于市场竞争日趋白热化的农商银行,如果在人才的选拔、培养方面,仍沿用原来重学历、论资历的方式,简单看业绩,不考虑动机、价值观、驱动力等潜在因素,那人才的吸纳和培养将无法突破原有的瓶颈。基于这种人才供应链上的核心痛点,各家农商银行探索应用人才画像模型,精准定位、培养人才。
作者 何仲凯
机构地区 瑞丰银行人力资源部
出处 《现代营销（上）》 2021年第12期163-165,共3页 MARKETING MANAGEMENT REVIEW
关键词 农商银行 人才培养 潜在因素 人才画像
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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现代营销（上）
2021年 第12期

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