摘要
随着市场的发展变化,国有企业迎来了诸多挑战。为了进一步发挥国有企业的价值,实现其长远发展目标需要发挥人才优势,为企业发展注入活力,在人才的带动下,让企业能够保持创新力以及创造力。党建工作项目化管理工作者要明确以往工作中存在的问题,将党建工作项目化管理工作目标与企业发展目标相结合,立足于企业发展现状,落实人才强企的战略规划,让人才能够在企业提供的环境中得以成长,实现其个人价值的同时促进国有企业的向好发展。
出处
《管理学家》
2021年第24期4-6,共3页
Master Management
