摘要
长期以来,高校辅导员的队伍建设经过不断改善,已形成了一套较为系统和完备的体系。新时代,文化越来越多元,多样化的高校管理模式也与时俱进地发展起来,其中就包括一种学生兼职辅导员的管理模式。学生兼职辅导员制度的存在具有一定合理性,它与专职辅导员形成了优势互补,“以专带兼,以兼促专”的常态模式被高校广泛采用,同时也因其朋辈教育的感召力和亲和力的特点深受大学生喜爱。文章从学生兼职辅导员制度的优缺点出发,总结出了在选聘配备、培养发展、管理考核方面可采取的完善学生兼职辅导员制度的措施。
出处
《学校党建与思想教育》
CSSCI
北大核心
2021年第23期61-63,共3页
The Party Building and Ideological Education in Schools
基金
高校思想政治工作队伍培训研修中心(华中科技大学)2020年度专项课题(项目编号2020YXZX02)
湖北省人文社会科学重点基地“少数民族大学生思想教育研究中心”招标课题资助(SMZY202105)的成果。
