摘要
劳动关系是指管理方与员工个人及员工团体之间的相互关系,以及由利益引起的他们之间的合作与冲突的总和。主体一方为员工及以企业工会为主要形式的员工团体,另一方是管理者以及雇主协会组织。主要研究前者对劳动关系的影响。随着国内外形势的转变,国内劳动关系各主体的地位进一步明晰,同时劳资矛盾也在不断变化,科学、公平、合理、合法地处理好劳动关系尤为重要,也是我国建设社会主义和谐社会的必然要求。企业工会又是劳动关系构成主体中代表劳动者的重要力量,要想从容应对劳动关系的变化,势必要探究企业工会在劳动关系构成中的作用、现状,并基于此提出相应的对策。
出处
《经济研究导刊》
2021年第33期7-9,共3页
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