摘要
我国养老服务需求总量扩张、层次提高且不断升级,而目前支撑养老服务的各项体制机制还不够完善,相关政策也存在一定短板,特别是我国养老服务人才供给严重不足。供需矛盾加剧,不仅制约养老多样化需要的提升,而且严重阻碍我国养老服务业的可持续发展。因此,构建一支数量充足、专业化、高素质的养老服务人才队伍尤为关键。课题组通过对北京地区有代表性的养老机构进行实地调研,了解其管理与服务水平及人才配备情况,整理出目前我国养老机构在吸纳和培养养老服务人才过程中存在的突出问题,提出在政策引领下,加强养老护理人员配备、构建复合型专业技术人员队伍、创立中医保健岗位、新型管理岗位、中层护理员管理岗等措施建议,为养老服务业的发展提供有效的人才支撑。
出处
《黑河学刊》
2021年第5期116-121,共6页
Heihe Journal
